企業(yè)經(jīng)營理念通過共同的價值觀和基本信念，使來自不同層級、不同地區(qū)的職員統(tǒng)一起來，從而把企業(yè)成員團結成一個有機整體，共同為企業(yè)目標的實現(xiàn)而努力奮斗。

企業(yè)經(jīng)營理念設計的程序化步驟可分為五個步驟：

**，尋找若干企業(yè)核心管理人員及核心員工，組成核心小組。企業(yè)經(jīng)營理念設計的核心小組成員應該對企業(yè)的業(yè)務熟悉，對企業(yè)暗含的價值觀有深刻的理解和認同，應在同事中有信譽、有能力，有廣泛代表性。

**，進行企業(yè)情況調研，弄清影響企業(yè)發(fā)展的外部因素和內部因素，為企業(yè)準確定位提供信息。

第三，企業(yè)經(jīng)營理念設計的核心小組開會，請每個人發(fā)言，對企業(yè)經(jīng)營理念進行反思，列出他們認為重要和合適的經(jīng)營理念，把大家的意見集中，將重要的企業(yè)理念如企業(yè)經(jīng)營哲學、企業(yè)愿景目標、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)精神等排序進行選擇。

第四，提出企業(yè)經(jīng)營哲學、企業(yè)愿景目標、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)精神等企業(yè)經(jīng)營理念設計的初步內容，并經(jīng)企業(yè)員工廣泛討論。由若干文字功底較好的秀才組成寫作班子，創(chuàng)作通俗的、準確的企業(yè)經(jīng)營理念表述。應充分利用群體智慧并可考慮借用外腦。

第五，在全企業(yè)范圍內充分討論，由大家發(fā)表意見，意見歸納后經(jīng)領導層審議定稿作為正式的企業(yè)經(jīng)營理念。企業(yè)經(jīng)營理念確定后還應接受實踐的考驗，并不斷修改完善。

企業(yè)經(jīng)營理念的設計過程應作為企業(yè)統(tǒng)一思想的過程，通過提出梳理企業(yè)經(jīng)營理念的任務，在企業(yè)內部開展大討論，逐步統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志，獲得形成合力的效果，使經(jīng)營理念深入人心，成為員工共同信仰和追隨的理念。